公司刚招了两个新人，技术岗，一上来就要接触核心代码和客户数据。老板坐不住了，赶紧找人事要了一份员工保密协议书，生怕哪天核心技术被带走，客户资源被撬。
这事儿其实挺常见的。尤其在做系统软件的公司，代码、架构设计、数据库结构这些东西，一旦泄露，损失可能就是几百万起步。签个保密协议，不是不信任，而是最基本的自我保护。
保密协议到底保什么？
很多人以为保密协议就是不让员工说公司八卦，其实没那么简单。真正要保护的，是那些能带来竞争优势的信息。比如：
- 正在开发中的软件功能细节
- 客户系统的接口文档和登录凭证
- 内部使用的自动化部署脚本
- 尚未公开的产品路线图
这些内容一旦外泄，竞争对手分分钟就能复制出来。所以协议里得明确列出哪些属于“保密信息”，不能含糊地说“所有公司信息”。
关键条款不能少
一份靠谱的保密协议，光有标题不行，核心条款得写清楚。比如保密期限——是不是离职就自动解禁？通常建议设置离职后2到3年仍需保密。再比如违约责任，光写“追究责任”没用，最好写明违约金金额或计算方式，不然打起官司来扯皮。
还有容易忽略的一点：信息返还。员工离职时，不仅要交回电脑钥匙，还得删除本地保存的所有项目文档、测试数据。这条得白纸黑字写进协议。
简单模板参考
下面是个简化版的核心条款，可根据实际情况调整：
甲方（公司）：数智应用帮科技有限公司<br>
乙方（员工）：张三<br>
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一、保密内容包括但不限于：<br>
1. 系统源代码及开发文档<br>
2. 客户业务逻辑与数据结构设计<br>
3. 未公开的技术解决方案<br>
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二、保密期限：在职期间及离职后三年内<br>
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三、乙方承诺不向任何第三方披露、复制或使用上述信息<br>
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四、离职时应归还或销毁所有涉密资料，并书面确认<br>
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五、违约需支付人民币20万元作为违约金，并承担甲方实际损失当然，正式签署前最好让法务过一遍。小公司没法律顾问的，也可以用市面上合规的电子合同平台生成标准版本。
现在不少系统软件公司还加了一条：如果员工用公司资源开发出新工具或插件，知识产权归公司所有。这条对防止“借鸡生蛋”特别有用。
说到底，签保密协议不是为了防君子，而是给小人设道坎。流程走到位，大家合作起来反而更安心。